Lentamente se nos muere 2016 y en este curioso convenio ritual que realizamos año tras año, del que participamos como protagonistas de una teoría universal de conspiración paranoide, solemos analizar qué ha significado su periplo en líneas generales, particularmente aplicado al mundo empresarial.
Desde sus inicios, el año que se nos va fue literalmente arrollado por una serie de interesantes conceptos que nos han venido acompañando a lo largo de los últimos doce meses. 2016 fue declarado el año de la Gestión del Talento y de la Transformación Digital, fuera lo que fuere que ambas cosas significaran allá por el mes de Enero.
Nuestro devenir profesional se nos ha llenado de conferencias, ciclos formativos, artículos, recomendaciones, ideas, argumentos, y un sinfín de etcéteras, más o menos vacíos unos, más o menos concretos otros, tratando de facilitarnos una aproximación a estas dos materias y en qué debían traducirse en nuestro día a día, si bien nada más intangible que el talento y nada más pendiente de definir que la transformación digital.
Nuestro devenir profesional se nos ha llenado de conferencias, ciclos formativos, artículos, recomendaciones, ideas, argumentos, y un sinfín de etcéteras, más o menos vacíos unos, más o menos concretos otros, tratando de facilitarnos una aproximación a estas dos materias y en qué debían traducirse en nuestro día a día, si bien nada más intangible que el talento y nada más pendiente de definir que la transformación digital.
Sin embargo, y en contraste, el año 2017 ha sido ya declarado por algún que otro medio como "el año de los valores intangibles", y en un giro inesperado del destino se consideran en este grupo aspectos como la equiparación salarial de género, la homogeneización de puestos de trabajo, el incremento de permiso por paternidad o… redoble de tambor… la implantación de la renta básica universal como base para la creación de nuevas iniciativas empresariales en una sociedad en evolución*.
Vivimos, desde luego, en un mundo al revés, descabezado, loco, atolondrado, sujeto a modas e intereses creados. Probablemente el año que nos abandona, y los argumentos que lo han rodeado, sean simplemente fruto de la necesidad de innovar para generar negocio, y, en consecuencia, el año que entra deba ser necesariamente un enjuague para la convulsa situación política que hemos vivido, y de ahí que lo tangible haya sido en realidad lo etéreo, y que nos hayamos estado perdiendo en el bosque de los cimientos que deberían formar parte, en el siglo XXI, en la época que vivimos, de la definición social del trabajo.
Cada año que comienza es una magnífica oportunidad para hacer borrón y cuenta nueva, o punto y seguido, si se partía de una situación más o menos correcta, pero, en ambos casos, deberíamos abogar por ordenar nuestras prioridades y simultanear, puesto que no es incompatible, el mundo de los negocios y el mundo en el que vivimos, de forma que lo supuestamente intangible, aquello que nos afecta en nuestra calidad de vida, pase a ser lo normal, y que lo extrañamente tangible abandone el plano teórico y nos ayude a percibir el valor que queremos aportar a aquello que profesionalmente realizamos cada día.
Con este espíritu, con este magnífico propósito, con su complejidad para llevarlo a cabo, con el compromiso que exige de todos los estratos e interlocutores sociales, y con la belleza que este reto nos plantea, y agradeciendo, además, vuestra paciencia y dedicación, y la atenta lectura de cada uno de mis artículos, me gustaría desearos un Feliz Año Nuevo, lleno de éxitos y de valores. De los de verdad.
intangible
(de in- y tangible)
1. adj. Que no debe o no puede tocarse.
© Real Academia Española
*N. del A.: La renta básica universal a la que hace mención el artículo se refiere al modelo finlandés, que se encuentra en fase experimental para unas 2.000 familias y que persigue, basándose en la responsabilidad social que les caracteriza, permitir a las máquinas realizar el trabajo y que los seres humanos avancen hacia la creación de proyectos.
